無錫社保代繳公司、代辦無錫社保、無錫五險一金代繳公司

無錫社保代繳公司，可聯(lián)系歐小姐手機(jī)13431007953，QQ微信852001335。駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司，總部設(shè)立在廣州，全國直屬48家分公司，可辦理全國300多個城市網(wǎng)點，專業(yè)為企業(yè)提供社保及公積金代繳、代簽勞動合同（勞務(wù)派遣）、代發(fā)工資、人事外包、業(yè)務(wù)外包等等人力資源方面的薪酬福利外包服務(wù)。

駿伯人力集團(tuán)，值得信賴的老牌大企，目前合作在冊單位已達(dá)幾千家、在冊人數(shù)幾萬人，其中國內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)有：中石油、殼牌、大眾、聯(lián)想、長虹、海瀾之家、波司登、中國人壽、中信出版社、中國水電、中國平安、中鐵物流集團(tuán)、云南白藥、櫻雪、浪潮、回頭客、浪潮、匹克、榮事達(dá)等等。

企業(yè)有用工風(fēng)險嗎？企業(yè)該如何防范這些風(fēng)險？

考勤表、工資單都是通過OA系統(tǒng)完成的，從不讓員工簽字確認(rèn)。這樣做有問題嗎？

答：這樣做是有一定風(fēng)險存在的?？赡軙?dǎo)致薪資結(jié)構(gòu)不明確，員工工作時間無法確認(rèn)。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條：“當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

這里為企業(yè)給出三點建議：

第一，在勞動爭議仲裁中，勞動合同/工資單/考勤表的舉證責(zé)任在單位方，如果沒有以上證據(jù)，單位將承擔(dān)不利后果，但如果提供的證據(jù)材料沒有員工本人的簽字確認(rèn)，在庭審質(zhì)證階段會被認(rèn)定為無效證據(jù)，一樣會承擔(dān)不利后果；如有輔助證據(jù)，則需要看仲裁員認(rèn)為這個輔助證據(jù)是否真實合理。

第二，考勤表作為員工每月工作時間的唯一信息來源，能證明員工是否存在加班；第三，很多單位認(rèn)為通過銀行代發(fā)工資，就認(rèn)為沒有必要對工資單進(jìn)行確認(rèn)了，但從作用來看，銀行的工資發(fā)放流水只能證明員工的工資總額，無法對工資所包含的各個項目進(jìn)行體現(xiàn)，在實際案例中，很多單位因為沒有讓員工對工資單進(jìn)行確認(rèn)而導(dǎo)致在仲裁階段進(jìn)行某項費用的重復(fù)支付（如：加班工資/社保補貼/績效扣款/其他代扣費用）。

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