代辦合肥社保、合肥五險(xiǎn)一金代繳公司、合肥社保代辦公司

合肥社保代繳公司，可聯(lián)系（歐小姐）手機(jī)13431007953，QQ微信852001335。駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司，總部設(shè)立在廣州，全國(guó)直屬48家分公司，可辦理全國(guó)300多個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)，專業(yè)為企業(yè)提供社保及公積金代繳、代簽勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）、代發(fā)工資、人事外包、業(yè)務(wù)外包等等人力資源方面的薪酬福利外包服務(wù)。

駿伯人力集團(tuán)，值得信賴的老牌大企，目前合作在冊(cè)單位已達(dá)幾千家、在冊(cè)人數(shù)幾萬(wàn)人，其中國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)有：中石油、殼牌、大眾、聯(lián)想、長(zhǎng)虹、海瀾之家、波司登、中國(guó)人壽、中信出版社、中國(guó)水電、中國(guó)平安、中鐵物流集團(tuán)、云南白藥、櫻雪、浪潮、回頭客、浪潮、匹克、榮事達(dá)等等。

員工員工請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)后不上班，公司可以開(kāi)除嗎？

2016年趙某在某制造企業(yè)工作。2016年11月，趙某以家里有事為由，遞交15天的請(qǐng)假單，隨后離開(kāi)了公司。三天后，人力資源部與趙某聯(lián)系，趙某的手機(jī)一直關(guān)機(jī)。于是公司按照《考勤管理制度》：?jiǎn)T工請(qǐng)假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故曠工三天以上的，公司將解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)趙某做出因自動(dòng)離職，并終止勞動(dòng)關(guān)系的處理。趙某就將公司告上仲裁庭，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委認(rèn)為，趙某雖然提交了事假單，但在領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意的前提下就休假，不屬于正常的請(qǐng)假休息情況。公司人力資源部與趙某多次聯(lián)系不上的前提下，根據(jù)公司《考勤管理制度》對(duì)趙某做出終止勞動(dòng)合同的處理是合情合理的。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位享有自主管理權(quán)，在法律允許的范圍內(nèi)，充分行使管理于員工的職責(zé)。公司可以在規(guī)章制度中明確連續(xù)曠工滿3天，用人單位有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。只要公司的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序，向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同時(shí)履行了書(shū)面通知手續(xù)，法律并不予以強(qiáng)制干涉。

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