《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版總署正式批準，內蒙古日報社主管/主辦，中國人事科學研究院、北京大學人力資源開發(fā)與管理中心學術支持。國際刊號：ISSN1673-8209，國內刊號：CN15-1346/F，郵發(fā)代號：16-293；是我國為數不多的人力資源部門、企業(yè)高中層領導、教育科研管理和相關管理的學術期刊。

辦刊宗旨

本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，加強教育科研管理，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。

主要欄目

社科經濟：人力資源、社科論壇、經濟發(fā)展、科學管理、金融研究、財會審計等。

教研管理：教育教學、高等教育、職業(yè)教育、基礎教育、學術論壇、圖書館論壇等。

科學技術：科技論壇、高新技術、工程技術、IT新技術、信息科學、醫(yī)藥研究等。

城建研究：城建與規(guī)劃、建筑科學、園林設計、工程與管理、資源環(huán)境、交通管理等。

征稿對象

人力資源部門工作人員；企事業(yè)單位中高級管理人員；相關科研、高校教育機構的理論工作者；人才交流、管理咨詢機構工作人員。

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投稿須知

1、理論聯系實際，觀點新穎。

因為本刊讀者文化程度較高，多為本科及以上學歷，不僅受過專業(yè)方面的系統(tǒng)訓練，而且具有相當的工作經驗，有些甚至理論水平和工作經驗都很豐富，所以他們對一般的理論文章不感興趣。作者不要像面對學生那樣引經據典、旁征博引地普及常識和概念。比如，寫“企業(yè)文化”方面的文章，不必用太多的筆墨介紹什么是企業(yè)文化、企業(yè)文化的來歷、西方哪些大師的什么什么觀點等等，而應該開門見山直奔主題，結合自己的研究或實踐成果，旗幟鮮明地闡述自己的觀點。能聯系實際的一定盡量聯系實際。有的文章連篇累牘地分析大家都看得見的現象和問題，洋洋幾千言；解決問題的內容卻少得可憐，寥寥數百字，實屬本末倒置。

2、短小精悍，言簡意賅。信息爆炸的時代，人們很難再花費大量的時間閱讀長篇大論了，加上為了能讓更多的文章得以發(fā)表，我們一般采用的稿件在5500字以內，1500-3500字之間的最容易被采用。當然，對于可讀性、可操作性強的佳作，我們還是不惜版面的，也就是說，好文章不怕長。

3、管理咨詢專家的文章，最好結合自己做過的案例來寫，寫的時候心里想著你面對的是你的客戶，想著如何讓客戶認可你，所以，具體操作的內容寫得越詳細越好。千萬不要賣關子，不要在關鍵的地方留一手。我們不喜歡讀起來好讀，用起來無用的文章。

4、我們非常歡迎HR的文章。HR們有豐富的工作經驗，但不愿或不善于或不屑于總結成文章，有的以為寫文章很難。其實HR結合自己的工作來寫的文章，是很受同行歡迎的。你不一定非要追求寫得文采飛揚，你只要把你工作中的點滴經驗、教訓、困惑、體會等等信筆寫來，有錯別字也不要緊，文通字順的工作有我們編輯來做。

5、根據各欄目特點有針對性地投稿比較受編輯的歡迎。

【燕子期刊工作室——最權威的文章發(fā)表平臺??！ 】

主要服務項目：圖書出版 專利設計 文章寫作。有多位專家及教授、龐大的資料庫、全國數百家的期刊合作資源，為您全程提供優(yōu)質的服務、指導，解除您評職稱方面的煩惱。專業(yè)承接教育教學、經濟財會、新聞傳媒、大學學報、管理社科、農林水電、文學藝術、建筑科工、綜合分類雜志工作。歡迎咨詢投稿?。?

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