廣州社保代繳,廣州勞務(wù)派遣，休產(chǎn)假后能否合并享受當(dāng)年年休假？

   廣州社保代繳,廣州勞務(wù)派遣，休產(chǎn)假后能否合并享受當(dāng)年年休假？

　　商女士是某旅游公司的導(dǎo)游，2016年10月生育，開始休產(chǎn)假。2017年4月，商女士休滿了188天產(chǎn)假（含當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)規(guī)定的3個月的獎勵假期）。

　　產(chǎn)假結(jié)束時，商女士向公司提出，因孩子需要照顧，希望將2016年度與2017年度的共10天年休假與產(chǎn)假合并休完。公司認(rèn)為，商女士在2016年已休了近3個月的產(chǎn)假，2017又休了3個多月的產(chǎn)假，不能再享受帶薪年休假。何況，公司業(yè)務(wù)繁忙，急需商女士返崗工作。

　　那么，商女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！背艘话愕姆ǘ?8天產(chǎn)假外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第25條關(guān)于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規(guī)定，各地又結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，給予生育女職工獎勵假期。

　　帶薪年休假簡稱年休假，是指連續(xù)工作時間在一年以上的勞動者，根據(jù)其累計(jì)工齡享受的一定時間的帶薪年假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作時間在1年以上的，有權(quán)享受年休假。這里的“連續(xù)工作時間1年”包括三種情況：

　　1

　　本單位連續(xù)1年

　　2

　　其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作1年

　　3

　　外單位與本單位連續(xù)相加滿1年。

　　年休假的天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工齡來確定。

　　但是，當(dāng)勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　2

　　職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

　　3

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。

　　4

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

　　5

　　累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

　　根據(jù)上述規(guī)定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假。如果當(dāng)年已經(jīng)享受的，不享受下一年度的年休假。

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