偽造學(xué)歷的后果，中山社保代繳，深圳社保掛靠

　　學(xué)歷是入職的門(mén)檻

　　但偽造學(xué)歷不僅不能“進(jìn)門(mén)”

　　還要為不誠(chéng)信的行為負(fù)責(zé)！

　　這一期說(shuō)案

　　小編就來(lái)講講

　　偽造學(xué)歷這些事兒！

　　2012年，某電器公司擬招聘一名電熱水器工程師，要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。王某向公司投遞簡(jiǎn)歷，聲稱(chēng)自己學(xué)歷是本科，而且在另一家電氣公司有3年的供職電熱水器研發(fā)主管的經(jīng)驗(yàn)，于是被順利錄用。

　　然而，由于王某的專(zhuān)業(yè)水平低下，他負(fù)責(zé)的熱水器研發(fā)項(xiàng)目停滯。

　　2014年7月份，公司解除雙方勞動(dòng)合同。

　　2016年5月，該公司因發(fā)現(xiàn)王某在簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷系造假，先后提起仲裁和訴訟，要求王某返還解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償項(xiàng)目失敗的損失。

　　《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。其中，誠(chéng)實(shí)信用原則要求勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)、講信用，雙方都不得有欺詐行為。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。本案中，王某偽造履歷應(yīng)聘，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。其中，欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。例如，應(yīng)聘的勞動(dòng)者不具有履行合同所需的學(xué)歷或資格證書(shū)等，通過(guò)偽造相關(guān)證書(shū)而獲取職位，即為欺詐。因此本案中，王某以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，不具有法律效力。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者因該法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，王某偽造學(xué)歷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，公司便可無(wú)補(bǔ)償解雇他。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本案中，如雙方在勞動(dòng)合同中有約定，電器公司可以要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)然賠償范圍應(yīng)以其對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

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