案例

楊某是某機械制造廠職工，負(fù)責(zé)機械修理，雙方簽訂了書面勞動合同，但工廠沒有參加工傷保險。

一天，楊某在車間里維修機械，由于機械的機油滴落在地面上，楊某轉(zhuǎn)身準(zhǔn)備拿機械配件時，腳下一滑身體失去平衡，頭部重重撞在機械上受傷，后被診斷為腦震蕩，還要住院觀察。廠方除了繳納住院押金外，不愿意繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任，理由是楊某違規(guī)作業(yè)，造成的損失應(yīng)當(dāng)由楊某自己承擔(dān)。原來，廠里的規(guī)章制度規(guī)定，維修工人不得穿著拖鞋上崗。當(dāng)時楊某穿著拖鞋上班，且沒有遵守在清理好地面上的機油后，才著手安裝機械的操作規(guī)程要求。

那么，楊某究竟能否得到賠償呢？

說法

《社會保險法》第36條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第14條規(guī)定了認(rèn)定工傷的“三工標(biāo)準(zhǔn)”，即在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

本案中，楊某受到的人身傷害發(fā)生在工作時間和工作場所，因修理機械這個工作原因受到了事故傷害，完全符合“三工標(biāo)準(zhǔn)”。

楊某盡管有一定過錯，但并不屬于不得認(rèn)定為工傷的法定情形，因此楊某有權(quán)獲得法定的工傷保險待遇。由于廠方?jīng)]有依法為楊某繳納工傷保險費，根據(jù)《工傷保險條例》第62條的規(guī)定，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由廠方負(fù)擔(dān)。

雖然工傷認(rèn)定不要求職工本人對工傷的發(fā)生無過錯，但也應(yīng)排除一些職工因自身原因造成、有顯著過錯的情形，否則不符合社會公平正義，容易造成不良社會影響。當(dāng)然，這種排除應(yīng)當(dāng)是法定的，也應(yīng)遵循必要原則，需要取得一種平衡。

《社會保險法》與修訂后的《工傷保險條例》為了更好地保護職工合法權(quán)益，盡量擴大工傷保險適用面，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上對不得認(rèn)定情形作了適當(dāng)調(diào)整，規(guī)定職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺而受傷、死亡不得認(rèn)定為工傷。（來源：中國勞動保障報）

知識點

違章作業(yè)受傷，如何舉證屬工傷

違章作業(yè)受傷，往往會被用人單位認(rèn)為是在工作中蓄意工傷。在訴訟中，用人單位必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，因為工傷認(rèn)定實行“舉證責(zé)任倒置”的原則?！豆J(rèn)定辦法》第十七條明確規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。”

而在此情況下，職工只需完成基本的舉證義務(wù)即可。職工只需要提交勞動關(guān)系的證據(jù)、在工作中發(fā)生事故的醫(yī)療證明和相關(guān)證人證詞，并對單位提供的“自殺或自殘”的證據(jù)做出合理解釋。如果單位的證據(jù)得不到采納，就會承擔(dān)舉證不能的后果，即敗訴。

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