員工怎辦社保咨詢，辦理員工社保咨詢，深圳怎么辦員工社保

大家都清楚的一點是：企業(yè)幫員工購買社保（公積金）是企業(yè)的義務(wù)也是企業(yè)的責任，若企業(yè)無法或者想節(jié)省成本。減少事務(wù)，怎選擇外包出去？人力資源外包將給企業(yè)帶來許多好處：其一，專業(yè)化的外包服務(wù)帶來服務(wù)質(zhì)量的提高。其二，風險的控制。作為一個企業(yè)來說，由內(nèi)部人員來管理高級密度的信息的情況下，這個管理人就是大的風險。一旦這個人離開企業(yè)，它帶走的可能不僅僅是人事數(shù)據(jù)，更可能帶走的是企業(yè)多年來積累的HR操作經(jīng)驗以及高度機密的信息。其三，為核心的是使人力資源部門能夠真正地去關(guān)注于它的核心業(yè)務(wù)。

如果貴公司在廣東省內(nèi)各地有辦事處，駐點，如何去操作各地區(qū)員的社保，也是總部人事部領(lǐng)導(dǎo)頭疼的事情。

現(xiàn)在很多超市、市場對各進駐品牌促銷員、服務(wù)員都要求買社保，貴公司不可能，也不會在其所在地注冊開社保賬戶的，這不管是成本方面，還是效率方面，都是不利于公司的發(fā)展。隨著五險一金知識的了解，很多年輕人都看重企業(yè)這一塊的福利。企業(yè)要發(fā)展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購買是不可缺少的。那這樣，企業(yè)如何操作員工社保這一塊，才是合算、有效率，但同時又規(guī)范、合法、可行呢。我相信，貴公司對人事外包，勞動事務(wù)外包，勞務(wù)派遣并不陌生，在現(xiàn)代的企業(yè)，很多都采用這些外包的形式來用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，這何樂而不為呢。

社保代理流程是否繁瑣？具體需要哪些流程？

答：社保代理的流程是不繁瑣的，具體的流程如下：首先，業(yè)務(wù)洽談；其次，雙方簽訂代理服務(wù)協(xié)議；第三，確定參保地、參保人員的資料、信息等；第四、做員工參保明細表，也是即付款明細，貴司核對無誤之后打款；第五，本公司履行協(xié)議合同事宜為您操作。

如何挑選專業(yè)的社保代理機構(gòu)？

①、款項風險：有些小機構(gòu)才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構(gòu)有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數(shù)萬元，小機構(gòu)沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？

②、社保待遇享受不了的風險：小機構(gòu)可能會挪用社?？铐?，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風險；

③、不專業(yè)的風險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風險。

④、經(jīng)營風險：就幾個人在辦公，隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構(gòu)吹噓。

⑤、行業(yè)風險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時間長的機構(gòu)有客戶基礎(chǔ)，新進入的機構(gòu)無法生存。小機構(gòu)剛成立，隨時會有關(guān)門倒閉的風險。

公司簡介：駿伯人力集團成立于2003年，至今已有近14年人力資源行業(yè)經(jīng)驗，全國唯獨一家網(wǎng)點覆蓋中國大陸31省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺，同時也是國、省、市誠信人力資源服務(wù)示范機構(gòu)，同期獲得中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、中國人才交流協(xié)會理事單位等榮譽稱號，深得社會各屆人士以及新老客戶的認可與支持。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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