OHSMS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證     

     職業(yè)健康安全管理體系是與質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系并列的三大管理體系之一，是目前世界各國廣泛推行的一種現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法。推行職業(yè)健康安全管理體系，是社會(huì)文明進(jìn)步的需要，是企業(yè)管理現(xiàn)實(shí)的需要，也是國際貿(mào)易競爭的需要。推動(dòng)OHSMS18000系列標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，有著深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義和社會(huì)意義。
一、實(shí)施OHSMS為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個(gè)科學(xué)、有效的管理手段
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，出現(xiàn)了很多工業(yè)復(fù)雜系統(tǒng)，即指技術(shù)密集的，包括技術(shù)設(shè)備、人以及組織三類元素的社會(huì)／技術(shù)系統(tǒng)。生產(chǎn)實(shí)踐表明，對于工業(yè)復(fù)雜系統(tǒng)，完全依靠安全技術(shù)系統(tǒng)的可靠性和人的可靠性，還不足以完全杜絕事故。直接影響安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性的組織管理因素，已成為是否導(dǎo)致復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生的最深層原因。OHSMS建立在現(xiàn)代系統(tǒng)化管理的科學(xué)理論上。它以系統(tǒng)安全的思想為基礎(chǔ)，從企業(yè)的整體出發(fā)，把管理重點(diǎn)放在事故預(yù)防的整體效應(yīng)上，實(shí)行全員、全過程、全方位的安全管理，使企業(yè)達(dá)到最佳安全狀態(tài)。
二、實(shí)施OHSMS有助于推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行
OHSMS標(biāo)準(zhǔn)要求組織必須對遵守法律、法規(guī)做出承諾，并定期進(jìn)行評審以判斷其遵守情況。此外，OHSMS標(biāo)準(zhǔn)還要求組織有相應(yīng)的制度來跟蹤國家法律、法規(guī)的變化，以保證組織能持續(xù)有效地遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)要求。
三、實(shí)施OHSMS會(huì)使組織的職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿行為，提高職業(yè)健康安全管理水平
OHSMS標(biāo)準(zhǔn)將職業(yè)健康安全與組織的各項(xiàng)管理融為一體，運(yùn)用市場機(jī)制，將職業(yè)健康安全管理單純靠政府強(qiáng)制性管理的行為變?yōu)榻M織自愿參與的市場行為，使組織的職業(yè)健康安全工作由被動(dòng)消極的服從，變?yōu)榉e極主動(dòng)的參與。許多組織自愿建立OHSMS，并申請第三方認(rèn)證，將自身的職業(yè)健康安全自覺地置于自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)、自我完善的管理體系之下，并持續(xù)改進(jìn)。

四、實(shí)施OHSMS有助于消除貿(mào)易壁壘
OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的普遍實(shí)施在一定程度上消除了貿(mào)易壁壘，將是未來國際市場競爭的必備條件之一。與ISO9000、ISO14000一樣，OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施將對國際貿(mào)易產(chǎn)生深刻的影響，不采用的國家或組織將由于失去“平等競爭”的機(jī)會(huì)而受到損害，逐漸被排斥在國際市場之外。
隨著國際經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國OHSMS認(rèn)證工作趨于與國際接軌，無論從參與市場競爭的角度，還是針對貿(mào)易壁壘的客觀存在，實(shí)施OHSMS的認(rèn)證都將是組織發(fā)展的一個(gè)趨勢和方向。
五、實(shí)施OHSMS會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益
通過實(shí)施OHSMS可以明顯提高企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平和管理效益，另一方面由于改善作業(yè)條件，增強(qiáng)勞動(dòng)者身心健康，能夠明顯提高職工的勞動(dòng)效率。應(yīng)用OHSMS的評估、監(jiān)測、審核和持續(xù)改進(jìn)發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)隱患和職業(yè)危害并采取有效預(yù)防措施，采用人機(jī)工效學(xué)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)方法來改革工藝、革新工具和改進(jìn)勞動(dòng)組織，不但可以使勞動(dòng)條件得到改善，減輕工人的負(fù)荷與疲勞，提高安全衛(wèi)生性能，還可以大幅度減少成本投入和提高效益，這些都對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)發(fā)展具有長期的積極效應(yīng)，對全社會(huì)也會(huì)形成激勵(lì)與發(fā)展機(jī)制?！?br>六、實(shí)施OHSMS，將在社會(huì)上樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象
一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)除了它的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)具有強(qiáng)烈的社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感，優(yōu)秀的環(huán)境保護(hù)業(yè)績和保證職工安全與健康的良好記錄，這三個(gè)方面的品質(zhì)正是優(yōu)秀的現(xiàn)代化企業(yè)與普通企業(yè)的主要區(qū)別。現(xiàn)代企業(yè)在市場競爭不僅是資本和技術(shù)的競爭，也是品質(zhì)和形象的競爭。因此，建立職業(yè)健康安全、質(zhì)量、環(huán)境三大管理體系并將他們有機(jī)地融合在一起，正逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)的普遍需求。可以預(yù)計(jì)，在不遠(yuǎn)的將來也將成為現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的顯著標(biāo)志。

職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證最低限價(jià)：
根據(jù)申請認(rèn)證組織風(fēng)險(xiǎn)程度的不同，按一級、二級、三級風(fēng)險(xiǎn)程度，分別設(shè)定最低限價(jià)：
員工人數(shù)在30人以下，初審最低限價(jià)分別為22000元、20000元、13000元；
員工人數(shù)在31－100人，初審最低限價(jià)分別為33000元、26000元、20000元；
員工人數(shù)在101－500人，初審最低限價(jià)分別為48000元、38000元、29000元；
員工人數(shù)在501－2000人，初審最低限價(jià)分別為68000元、55000元、40000元；
員工人數(shù)在2001人以上時(shí)，每增加一個(gè)審核人日，認(rèn)證收費(fèi)最少增加2400元。
（四）兩體系結(jié)合審核初審的最低限價(jià)為相應(yīng)的兩個(gè)單體系初審最低限價(jià)之和的75%；三體系結(jié)合審核初審的最低限價(jià)為相應(yīng)的三個(gè)單體系初審最低限價(jià)之和的65%。
（五）監(jiān)督審核的最低限價(jià)為相應(yīng)初審最低限價(jià)的1/3；復(fù)評的最低限價(jià)為相應(yīng)初審最低限價(jià)的2/3。
（六）考慮管理體系覆蓋產(chǎn)品的特點(diǎn)、復(fù)雜程度和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的最低限價(jià)可在以上限價(jià)基礎(chǔ)上增加收費(fèi)。
第五條  認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)承諾在實(shí)施相關(guān)認(rèn)證活動(dòng)時(shí)，自覺執(zhí)行國家制定的認(rèn)證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際認(rèn)證收費(fèi)不低于相應(yīng)的最低限價(jià)。