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東莞市廣域傳誠(chéng)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司是一家專業(yè)從事企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及管理體系認(rèn)證的咨詢公司。本公司所提供之服務(wù)涉足包括衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、銀行、學(xué)校、電子、建筑裝飾、物業(yè)管理、房地產(chǎn)、消防、建設(shè)監(jiān)理、機(jī)械、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、服裝、制造業(yè)等機(jī)會(huì)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。廣域傳誠(chéng)顧問(wèn)植根于珠三角、服務(wù)于全國(guó)各地客戶。公司秉著務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、守信、關(guān)注客戶并以客戶為出發(fā)點(diǎn)在市場(chǎng)上樹(shù)立了良好的信譽(yù)，截至2015年，我們的客戶已遍布廣州、深圳、東莞、北京、吉林、西安、鄭州、上海、江蘇、福建等諸省市和多地區(qū)。

廣域傳誠(chéng)使命：

竭力為客戶解決管理問(wèn)題，協(xié)助客戶提高企業(yè)自身管理水平，實(shí)現(xiàn)管理軟實(shí)力提升，最大化激發(fā)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

廣域傳誠(chéng)宗旨：

以專業(yè)服務(wù)而立足，以勤奮務(wù)實(shí)求生存；以誠(chéng)信為合作契機(jī)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展！

 

東莞市廣域傳誠(chéng)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

聯(lián)系人：劉偉

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       小型企業(yè)辦理ISO18001認(rèn)證的特點(diǎn)與要求

 

目前，小型企業(yè)的數(shù)量大量增加，行業(yè)覆蓋面廣，有的無(wú)固定作業(yè)場(chǎng)所，安全管理的基礎(chǔ)薄弱，安全生產(chǎn)作業(yè)條件較差，傷亡T13489478563(不是聯(lián)系方式)事故時(shí)有發(fā)生，小企業(yè)的安全狀況已成為我國(guó)職業(yè)安全健康管理工作中的突出問(wèn)題。在充分考慮小企業(yè)的基本情況的基礎(chǔ)上，辦理OHSAS18001職業(yè)健康體系認(rèn)證十分必要。 
在小企業(yè)建立職業(yè)健康安全認(rèn)證時(shí)應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面： 
  
第一、使管理職能多元化，工作人員身兼數(shù)職 
   《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定對(duì)礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。而對(duì)上述規(guī)定以外的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，從業(yè)人員在三百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。由于小企業(yè)受規(guī)模和資源上的限制，不象大中型企業(yè)人力資源上專職專責(zé)，多數(shù)小企業(yè)的管理人員和操作人員身兼數(shù)職，職能部門(mén)也肩負(fù)著多項(xiàng)職責(zé)，將有關(guān)職責(zé)以文件的形式加以明確，是安全生產(chǎn)的基本保證。
    
第二、臨時(shí)人員和相關(guān)方較多 
   根據(jù)小企業(yè)的特點(diǎn)，生產(chǎn)活動(dòng)經(jīng)常采用雇傭臨時(shí)人員和外包形式，且常常以包代管，所以，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的人員進(jìn)行有效控制非常重要。
    
第三、生產(chǎn)工藝和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)容易發(fā)生變化 
   小企業(yè)涵蓋的行業(yè)非常廣泛，為滿足市場(chǎng)的需求，企業(yè)生產(chǎn)工藝和作業(yè)環(huán)境容易變化，一些企業(yè)屬于流動(dòng)作業(yè)，建立有效的變更管理制度，并有效實(shí)施，是企業(yè)持續(xù)保證安全生產(chǎn)的重要保障。 
  
第四、管理基礎(chǔ)薄弱 
   我國(guó)小企業(yè)發(fā)展較晚，存在制度建設(shè)滯后的情況，甚至沒(méi)有建立有效的安全管理制度，所以，在小企業(yè)實(shí)施職業(yè)安全健康體系更加緊迫。 
   從以下可以看出，小企業(yè)也更應(yīng)該辦理OHSAS18001認(rèn)證，希望小企業(yè)也盡快加入到OHSAS18001認(rèn)證中去.
   
   在建立OHSAS18001職業(yè)健康體系認(rèn)證時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮自身的特點(diǎn)，對(duì)職業(yè)健康安全認(rèn)證的各項(xiàng)要求和方法進(jìn)行全面了解，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，建立適合本企業(yè)的職業(yè)健康體系認(rèn)證。職業(yè)安全健康管理體系的作用是預(yù)防和控制危害，核心思想是持續(xù)改進(jìn)，企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中要充分考慮職業(yè)安全健康管理體系的要求，保證體系的動(dòng)態(tài)適用性。 
  

建立OHSAS18000體系好處

　　 建立對(duì)組織的意義雖然目前全國(guó)范圍內(nèi)只有幾十家組織獲得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證，但建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并尋求認(rèn)證必將成為國(guó)際新潮流，其給組織帶來(lái)的利益具體表現(xiàn)在以下幾方面：

　(l)通過(guò)第三方評(píng)審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證證書(shū)，并對(duì)外公告與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的符合性，從而提高公司的組織形象；

　(2)體現(xiàn)管理者對(duì)員工的關(guān)心，建立"以人為本"的組織文化，增強(qiáng)公司凝聚力；

　(3)最大程度地減少或消除組織經(jīng)營(yíng)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，避免相關(guān)問(wèn)題所造成的直接／間接損失，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的目的；

　(4)通過(guò)體系化和全員參與，完善內(nèi)部管理；

　(5)承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動(dòng)守法，善盡組織的國(guó)際／社會(huì)責(zé)任；

  (6)順應(yīng)國(guó)際貿(mào)易的新潮流。

　從全球體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證的發(fā)展趨勢(shì)看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證又將成為一種非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。及早建立體系并通過(guò)認(rèn)證，可幫助組織搶占國(guó)際貿(mào)易先機(jī)。 

 

【原創(chuàng)內(nèi)容】
的需要，也是保證試運(yùn)行成功的關(guān)鍵。所有與 信息安全管理體系活動(dòng)有關(guān)的人員都應(yīng)按體系文件要求，做好信息安全的信息收集、分析、傳遞、反饋、處理和歸檔等工作。信息安全先進(jìn)的信息安全管理標(biāo)準(zhǔn)接軌，要適應(yīng)這種變革和新管理體系的運(yùn)行， 就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹信息安全管理體系文件。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。體系文件通過(guò)試運(yùn)行 必然會(huì)出信息安全管理體系文件編制完成以后，組織應(yīng)按照文件的控制要求進(jìn)行審 核與批準(zhǔn)，并發(fā)布實(shí)施，至此，信息安全管理體系將進(jìn)入運(yùn)行階段。體系運(yùn)行初期一般稱為試運(yùn)行期或磨合進(jìn)一步完善信息安全管理體系的目的。有針對(duì)性 地宣貫信息安全管理體系文件。體系文件的培訓(xùn)工作是體系運(yùn)行的首要任務(wù)，培訓(xùn)工作的質(zhì)量直接影響體系運(yùn)行的結(jié) 果。組織應(yīng)根或借閱。?在完成現(xiàn)狀調(diào)查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作之后，組織 要根據(jù)已確立的信息安全方針的總體要求與信息安全管理體系 范圍、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果，明確組織信息安全結(jié)構(gòu)與職責(zé)、選擇控使其適應(yīng)信息安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的管理需求；結(jié)合組織的類型、規(guī) 模及特點(diǎn)，設(shè)置管理體系運(yùn)行的管理部門(mén)，使其負(fù)責(zé)管理體系的建立、實(shí)施、協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理，不斷地發(fā)現(xiàn)管理在職責(zé)劃分和編寫(xiě)體系文件之前，必須先進(jìn)行職能分析和確定組織結(jié)構(gòu)。在確定組織結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效的原則， 盡量避免部門(mén)職能的交叉，調(diào)整組織的原有管理體系的組織結(jié)構(gòu)需求和目標(biāo)、安全需求、所采用的過(guò)程以及組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的影響。上述因素及其支持過(guò)程會(huì)不斷發(fā)生變化。期望信息安全管理體系可以根據(jù)組織的需求而測(cè)量，例如簡(jiǎn)單的情形可