為企業(yè)代買社保節(jié)省成本辦理低成本的社保

根據(jù)新的社保法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同、薪酬是同時(shí)發(fā)生的，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就必須給員工購買社保。但有些員工因?yàn)閭€(gè)人原因不愿意交，也沒有要求企業(yè)替他們購買社保，一些企業(yè)覺得這是一件占了便宜的事，其實(shí)不是，如果企業(yè)一旦出現(xiàn)員工工傷等問題，企業(yè)將面臨巨大的損失。

雖然說目前有許多公司幫助職工買了商業(yè)保險(xiǎn)，但卻沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，以為這已經(jīng)做到了沒有用工保險(xiǎn)。其實(shí)這樣子往往是不正確的，因?yàn)闆]有好好的了解社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的直接差異的結(jié)果，導(dǎo)致用工不規(guī)范。

首先我們來了解一下社會(huì)保險(xiǎn)跟商業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)區(qū)別：

一、目的不同；二、作用和對象不同；三、權(quán)利與義務(wù)對等關(guān)系不同；四、管理體制不同；五、保障水平不同；六、立法范疇不同。
然而對于公司來說，公司要發(fā)展，也愈加注重人才的挖掘以及保護(hù)，公司越來越在乎人才，通常需求留住人才，需求給他們良好的晉升空間外，還需求有好的福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)是必需的，也是最基本的福利保障。再加上我國現(xiàn)在更大推出了標(biāo)準(zhǔn)公司繳納社保，對公司繳納社保不僅是公司的社會(huì)職責(zé)，更是具有強(qiáng)制性，使社會(huì)保險(xiǎn)保障體系愈加完善（例如：社保跨省轉(zhuǎn)移，醫(yī)保優(yōu)惠等），在兩大條件的促使下，為公司的發(fā)展還是個(gè)人的長遠(yuǎn)利益，都是值得參保的。

那么，通過把社保代理給能企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢呢？

（1）社保費(fèi)用顯著降低，節(jié)約企業(yè)成本；

（2）社保購買流程簡便快捷，靈活對應(yīng)；

（3）減少勞動(dòng)用工備案等繁瑣事項(xiàng)；

（4）工傷處理程序簡便快捷；

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