問1、勞動者與用人單位發(fā)生哪些爭議可申請仲裁？

答（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

問2、發(fā)生勞動爭議，應(yīng)在什么時間內(nèi)申請勞動爭議仲裁？

答（1）一般規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（2）仲裁時效中斷：仲裁時效若因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（3）仲裁時效中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

問3、勞動者申請仲裁時應(yīng)提交的材料是哪些？

答（1）仲裁申請書（正本一份，副本份數(shù)按被申請人、第三人人數(shù)提交）；

（2）被申請人登記資料；

（3）身份證復(fù)印件；

（4）有委托代理人的應(yīng)提交授權(quán)委托書；

（5）相應(yīng)的證據(jù)。

問4、由用人單位申請仲裁時應(yīng)提交的材料是哪些？

答（1）仲裁申請書（正本一份，副本份數(shù)按被申請人、第三人人數(shù)提交）；

（2）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

（3）法定代表人身份證明書；

（4）有委托代理人的應(yīng)提交授權(quán)委托書；

（5）相應(yīng)的證據(jù)。

問5、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？

答（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

公司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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