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針對員工的凝聚力、歸屬感我認(rèn)為可以從以下幾點入手:
1.由人力資源部負(fù)責(zé)給每位過生日的員工送生日賀卡。
2.經(jīng)常找員工談心,了解其在工作、生活中的困難,盡量幫助解決。
3.定期組織一些有針對性的拓展訓(xùn)練,增強團隊精神。
針對業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)我認(rèn)為主要是研發(fā)和銷售兩個部門。
研發(fā)部
定期組織他們參加一些行業(yè)中的博覽會、交流會等,使其能
夠?qū)W人所長,開拓思路。
銷售部
銷售培訓(xùn)我認(rèn)為應(yīng)以內(nèi)部為主。根據(jù)“二八定律”,一個銷售
隊中80%的業(yè)務(wù)通常是由20%的精英創(chuàng)造的。應(yīng)該通過各種渠道,建立起這20%精英的“英雄楷?!毙蜗?,并加大對這些精英的獎勵力度,鼓勵其他人向著“精英”這個目標(biāo)努力。然后組織這些精英對其他人進行言傳身教的培訓(xùn),必要時還可以實行責(zé)任制。
【原創(chuàng)文章】
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