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 針對(duì)員工的凝聚力、歸屬感我認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)入手：

　　1．由人力資源部負(fù)責(zé)給每位過生日的員工送生日賀卡。
　　2．經(jīng)常找員工談心，了解其在工作、生活中的困難，盡量幫助解決。
　
　3．定期組織一些有針對(duì)性的拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
　　 針對(duì)業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)我認(rèn)為主要是研發(fā)和銷售兩個(gè)部門。

　　研發(fā)部 
　　定期組織他們參加一些行業(yè)中的博覽會(huì)、交流會(huì)等，使其能
　　夠?qū)W人所長(zhǎng)，開拓思路。
  
　　銷售部
　　銷售培訓(xùn)我認(rèn)為應(yīng)以內(nèi)部為主。根據(jù)“二八定律”，一個(gè)銷售
　　隊(duì)中80％的業(yè)務(wù)通常是由20％的精英創(chuàng)造的。應(yīng)該通過各種渠道，建立起這20％精英的“英雄楷?！毙蜗?，并加大對(duì)這些精英的獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)其他人向著“精英”這個(gè)目標(biāo)努力。然后組織這些精英對(duì)其他人進(jìn)行言傳身教的培訓(xùn)，必要時(shí)還可以實(shí)行責(zé)任制。

【原創(chuàng)文章】

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