請問：我和單位說我自愿放棄社保，可以嗎？

小A：老板，我每月工資4000，扣除個稅與社保，每月只剩下3000多點，不夠用呀。

老板:你是覺得工資少嗎？

小A：老板，我不是這個意思，其實是想和您商量個事……你看啊，我平時也沒病沒痛的，醫(yī)?；疽矝]用，我才20多歲，養(yǎng)老還早呢！要不，我不參加社保，您把繳的社保那些錢當成工資發(fā)給我？

老板

小A：

我們簽個自愿放棄社保的協(xié)議唄，是我自愿不參的，和公司無關(guān)！

......

這樣真的可以嗎？

不可以?。?！

繳納社保是強制義務(wù)

不因當事人意愿改變

用人單位必須依法參加社會保險

為勞動者繳納社會保險費

勞動者自愿不繳納社保

不能成為單位不給勞動者繳納社保的理由

總之

勞動者和用人單位不繳納社保

都是違法行為

《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

如果真的發(fā)生了前面那段對話的事情的話

會怎么樣呢？

那會是雙重傷害：公司罰款、員工斷保

公司要承擔(dān)的法律責(zé)任

1、對公司處以罰款。人力資源和社會保障行政部門可責(zé)令用人單位限期改正，逾期不改正的，對用人單位可處應(yīng)繳保數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。社會保險行政部門可對直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款，人力資源和社會保障行政部門可對直接責(zé)任人員處以1000元以上罰款，最高不超過1萬。

2、加收滯納金。用人單位不為職工繳納工傷保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

3、工傷賠付。若用人單位沒有為職工繳納社保，一旦發(fā)生工傷，工傷賠償將由用人單位支付。

職工承擔(dān)的斷保后果

1、買房買車方面?，F(xiàn)在很多地方買房買車都需要連續(xù)參保滿一定年限才可以，如果斷了一個月，就不能算連續(xù)了。

2、醫(yī)療方面。目前中山醫(yī)保連續(xù)繳費的時間長一些，可以享受的醫(yī)療報銷比例就會高一些，如果一旦斷繳，就享受不到這個待遇了。

公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：

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