【案情簡介】

2014年4月21日，李某在某公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同,約定了崗位為烘焙。2014年11月5日，該公司由于經(jīng)營需要，認為烘焙崗位員工過多，在沒有征得李某同意的情況下，通知李某調(diào)至果蔬崗位，并立即向其發(fā)出書面調(diào)崗?fù)ㄖ奁谌熳尷钅持凉吖ぷ?，如不按期到崗，視為曠工。李某不同意崗位調(diào)整，仍在烘焙崗位上班。2014年11月8日，該公司以李某曠工三天為由將李某辭退。李某認為公司解除違法，遂申請仲裁，要求裁決確認公司解除勞動合同違法，并恢復(fù)勞動關(guān)系。

【案情解析】

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。該公司雖然由于經(jīng)營需要調(diào)整崗位，但在與李某簽訂勞動合同書時已明確其崗位為烘焙崗位，后未經(jīng)李某同意擅自變更勞動合同中的重要內(nèi)容，并以曠工為由辭退李某，違反了《勞動合同法》第三十五條規(guī)定。故仲裁委裁決該公司調(diào)整崗位違反勞動合同關(guān)于工作崗位的約定，支持了李某的仲裁請求，確認解除行為違法，恢復(fù)李某與該公司的勞動關(guān)系。

出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得違法調(diào)整勞動者的工作崗位?，F(xiàn)實中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，調(diào)整勞動者工作崗位又不可避免，這就要求用人單位在行使其用工管理權(quán)時注意合法性與合理性，盡量通過協(xié)商解決調(diào)崗事宜。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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