勞動合同一定要使用當(dāng)?shù)厝松缇痔峁┑姆侗締幔?/span>

勞動合同屬于合同，可以由勞資雙方根據(jù)約定自由擬定。一般，建議企業(yè)根據(jù)自身的用工特性，制定勞動合同。如果企業(yè)沒有制定自己的勞動合同，使用當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧雍贤侗?，也是沒有問題的，至少不會違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。只是無法體現(xiàn)企業(yè)用工的特殊約定，不利于企業(yè)對勞動權(quán)利義務(wù)的確定。

一般建議企業(yè)擬定2-3種類型勞動合同。

企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況，擬定2-3種類型勞動合同。中小型企業(yè)或崗位類型較為單一的企業(yè)，可以區(qū)分管理崗位和生產(chǎn)崗位兩種類型的合同。管理崗位的員工相對比較穩(wěn)定，工作期限較長，對員工的綜合能力要求較高，那么該份合同需要考慮更多的問題，所以管理崗位的勞動合同應(yīng)該更為詳盡。相反，生產(chǎn)崗位的員工流動性較大，文化程度不高，過于復(fù)雜的勞動合同反而不利于員工招聘、入職。此外，中大型企業(yè)還應(yīng)考慮設(shè)置高管勞動合同。高級管理人員（例如：總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、廠長等）對企業(yè)的發(fā)展有重大影響，應(yīng)當(dāng)為其專門設(shè)定勞動合同，將相關(guān)權(quán)利義務(wù)約定清楚，便于企業(yè)日后考核及管理。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備八項必備條款。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！薄Q言之，無論是復(fù)雜的還是簡單的勞動合同，都應(yīng)當(dāng)具備上述的法律規(guī)定的八項必備條款。

不具備上述八項必備條款的勞動合同是否有效？

具體視勞動合同的內(nèi)容而定，如果形式符合勞動合同的要求，僅僅是減少個別條款，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)為有效合同。不過，筆者建議使用規(guī)范的勞動合同，以免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險。

公司簡介：

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駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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