有很多人說不介意公司交不交社保，反正不交社保到手的工資還會更多一些。這你就大錯特錯了，社保不僅影響你的日常生活，而且還會影響你的一生?？床箐N、小孩上學、買車買房、養(yǎng)老等等，都需要社保。

而且社保是一旦你與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)就應(yīng)該為你交社保的，即使你還在試用期，也必須要給你交社保，否則，企業(yè)將會被起訴，并且還要給員工支付賠償金。

公司未依法為員工繳納社保

員工獲賠3.8萬元醫(yī)療費

【基本案情】

劉某與某精密裝備公司2016年11月10日簽訂勞動合同，約定劉某在該公司從事銷售工程師工作。但在實際工作期間，某精密裝備公司并未為劉某繳納社會保險。

2017年1月30日，劉某突發(fā)心肌梗塞住院，發(fā)生醫(yī)療費用58677.88元；后再次就診，發(fā)生醫(yī)療費用2034.60元。

劉某提起勞動爭議仲裁，認為某精密裝備公司未依法為其繳納社會保險，致其無法享受社會醫(yī)療保險待遇。請求判令某精密裝備公司賠償醫(yī)療費損失4萬元。

【裁判結(jié)果】

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為職工辦理社會保險，未為職工辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法賠償職工的損失。

本案當事人雙方建立勞動關(guān)系后，某精密裝備公司應(yīng)當及時為劉某辦理社會保險繳納，而該司未按期依法辦理。劉某工作期間因患病住院治療無法享受社會醫(yī)療保險待遇，產(chǎn)生損失。對此，某精密裝備公司負有過錯責任。為此，判決某精密裝備公司向劉某賠償醫(yī)療費用損失3.8萬余元。

所以，企業(yè)千萬不要僥幸，覺得反正員工自己也不愿意繳社保，不給他繳，還可以給企業(yè)省下一筆錢，這你可就大錯特錯了。

員工不愿意繳社保，可能只是他自己沒意識到社保的重要性，一旦他認識到了，企業(yè)到時候再為他交社保可就為時已晚了。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

咨詢及辦理社保聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：魏先生人事外包經(jīng)理
電話：020-38023598
手機/微信：13411160517

QQ  :  1250216152
郵箱：wxyhr302@hr668.com
總部：深圳市福田區(qū)彩田南路中深花園大廈A棟2203房