貴陽sa8000認證

sa8000社會責任管理體系認證，是與社會責任相關企業(yè)息息相關或貴陽新三版的企業(yè)所要做的一個認證。在貴陽范圍區(qū)內10個sa8000社會責任認證有10個是慧谷認證輔導并通過認證的！為什么這么多貴陽企業(yè)選擇我們做sa8000認證呢，因為我們是全貴陽唯一一個提供三年5次免費保證通過服務的認證機構。歡迎你的來電！

貴陽sa8000社會責任認證流程：
1、找貴陽本地的sa8000社會責任認證咨詢公司。
2、貴陽慧谷到申請sa8000認證企業(yè)現場查看實際情況。
3、雙方洽談sa8000社會責任認證相關事情，包括認證費用、認證周期、sa8000認證公司要求。以及sa8000認證后的處理。
4、貴陽慧谷咨詢和企業(yè)簽訂sa8000認證合同。
5、貴陽企業(yè)支付認證費用。
6、貴陽慧谷到企業(yè)指導現場整改及整理sa8000認證手冊、程序文件、作業(yè)指導書、以及相關記錄。
7、協(xié)調sa8000認證一階段審核，并現場整改一階段審核不符合項。
8、和企業(yè)配合完成sa8000社會責任認證二階段審核。
9、等后認證公司頒發(fā)sa8000社會責任認證證書。
10、貴陽慧谷快遞sa8000認證證書給企業(yè)，企業(yè)支付sa8000認證尾款。


sa8000社會責任認證簡介：
SA8000的加速推行，對勞動密集型產業(yè)的人力資源管理來說，既是契機又是挑戰(zhàn)。SA8000的實施會使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負外部性的減少與企業(yè)負擔的加重、員工權利的增強和企業(yè)人力資源管理相抵觸風險的增加。企業(yè)接受SA8000標準是對企業(yè)人力資源管理加以制約，如果在現階段強制推行SA8000標準將必然使許多勞動密集型產業(yè)陷入不利的境地(陳淑妮、黎友煥，2006）。但另一方面，人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。因為傳統(tǒng)的人力資源管理受制于資本，不能純粹從人力資源的角度來發(fā)展人力資源管理。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時候，即便人力資源管理有心維護員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。而SA8000的履行要求企業(yè)主們犧牲部分利益去維護企業(yè)雇員的權益。對人力資源管理而言，借助于SA8000這個外力可以解決人力資源管理的最大資本障礙 (王慧、楊堅爭，2005）。


貴陽iso認證聯系方式：
電話：0851-86768263
地址：貴州省貴安新區(qū)黔中路電子信息產業(yè)園內

 貴陽簡介：

節(jié)能環(huán)保三大產業(yè)鏈
1.以共伴生礦產資源、工業(yè)固體和氣體廢物綜合利用為重點的資源循環(huán)利用產業(yè)鏈。
2.以工業(yè)、交通、建筑等領域的節(jié)能裝備與技術及服務為主攻方向的高效節(jié)能產業(yè)鏈。
3.以建筑垃圾及工業(yè)廢渣處理、生活有機廢棄物處理、水處理領域的技術裝備、產品和服務為主攻方向的先進環(huán)保產業(yè)鏈。

　加快工業(yè)園區(qū)建設
堅持產業(yè)集聚、集約發(fā)展方向，探索完善體制機制，規(guī)劃建設各類開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，促進工業(yè)用地向城鎮(zhèn)和交通沿線集聚，形成若干工業(yè)集聚區(qū)，支持發(fā)展條件好的園區(qū)拓展綜合服務功能，促進工業(yè)化與城鎮(zhèn)化相融合。

加大優(yōu)化整合力度，形成兩個開發(fā)區(qū)、三個產業(yè)基地和若干工業(yè)園區(qū)的產業(yè)布局。貴陽國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)向沙文、麥架方向聚集和發(fā)展，推進形成產業(yè)轉移承接區(qū)，并預留發(fā)展空間。小河國家經濟技術開發(fā)區(qū)向南部孟關方向轉移和延伸，打造小河—孟關裝備制造業(yè)走廊。鋁及鋁加工產業(yè)向清鎮(zhèn)和白云集中，磷及磷化工產業(yè)主要向開陽、息烽集中，煤及煤化工產業(yè)主要向清鎮(zhèn)、息烽、開陽集中，現代制藥產業(yè)主要向烏當、修文集中，食品加工產業(yè)主要向烏當、南明集中。加快推進十大工業(yè)園區(qū)建設，逐步形成若干各具特色的區(qū)域產業(yè)集群。

力爭兩個國家級開發(fā)區(qū)工業(yè)總產值增速高于全市平均增速10個百分點，高于西部地區(qū)同類開發(fā)區(qū)平均增速5個百分點，努力實現在同類開發(fā)區(qū)中排位前移。