前言：用人單位依法為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)是法律要求用人單位的法定義務(wù)。而且，在深圳繳交社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)員工個(gè)人而言有許多現(xiàn)實(shí)中的“好處”和“幫助”。比如，辦理居住證需要連續(xù)繳納一年的社會(huì)保險(xiǎn)，在深圳地區(qū)買房子也需要連續(xù)繳納五年的社會(huì)保險(xiǎn)。但是，同時(shí)也應(yīng)該看到，社會(huì)保險(xiǎn)的確給企業(yè)帶來(lái)不少負(fù)擔(dān)。

不依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于物流企業(yè)而言會(huì)有什么樣的法律風(fēng)險(xiǎn):

（1）未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有可能需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八天規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有可能面臨行政處罰?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定， 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，根據(jù)法律規(guī)定，在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，用人單位拒絕補(bǔ)繳，有關(guān)行政部門可以下達(dá)處罰通知書。

（3）未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位可能需要支付員工患病醫(yī)療費(fèi)。如果員工患病，而公司恰好未為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，則患病支付的住院醫(yī)療費(fèi)的大部分則由公司方承擔(dān)，而具體比例，則各地均不一致。

（4）未依法繳納工傷保險(xiǎn)，則用人單位可能需賠付工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷賠付項(xiàng)目的全額或差額部分。工傷職工社?；鸪袚?dān)賠付責(zé)任部分的項(xiàng)目基數(shù)的計(jì)算，根據(jù)其所繳交的工傷保險(xiǎn)的基數(shù)而有不同。若用人單位未為受傷職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)由社?；鹳r付的部分則轉(zhuǎn)由用人單位全部承擔(dān)。若用人單位未按照實(shí)際工資購(gòu)買，則可能需支付工傷職工社保基金承擔(dān)賠付責(zé)任部分的項(xiàng)目的差額部分。

如何解決物流公司企業(yè)社保成本居高不下問(wèn)題？

降低成本方案：對(duì)于員工人數(shù)多、流動(dòng)性大的企業(yè)來(lái)講，社保成本偏高，企業(yè)負(fù)擔(dān)不了，但如果不買社保，又不符國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。貴司可選擇在社保費(fèi)用低的區(qū)域參?；蛘邌为?dú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，既做到合理用工，又實(shí)現(xiàn)企業(yè)降低成本的目標(biāo)。如深圳勞務(wù)工五險(xiǎn)。

選擇社保代繳好服務(wù)10大標(biāo)準(zhǔn)

1.經(jīng)營(yíng)資質(zhì)   專業(yè)社保的社保外包公司應(yīng)該具備人力資源和和會(huì)保障部頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》

2.服務(wù)經(jīng)驗(yàn)   社保繳納是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，只有操作過(guò)，才知道各個(gè)城市的操作規(guī)則，要選擇有經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。

3.資金安全   收費(fèi)低、成立時(shí)間短的公司靠融資、炒作來(lái)獲取資金，可能出現(xiàn)挪用社?？铐?xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)。

4.服務(wù)團(tuán)隊(duì)   專業(yè)高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)是后續(xù)服務(wù)的保障

5.服務(wù)流程   一家專業(yè)的的社保外包公司對(duì)于社保增減員必須確保準(zhǔn)確率是100%，不會(huì)出現(xiàn)漏增、錯(cuò)增。

6.信息保密   有資質(zhì)的公司會(huì)對(duì)代理員工的信息保密，不會(huì)泄露數(shù)據(jù)。

7.服務(wù)口碑   服務(wù)口碑很重要，不能光看廣告，找錯(cuò)外包公司將對(duì)公司產(chǎn)生很嚴(yán)重的后果。

8.服務(wù)反饋   增減員后是否及時(shí)反饋，是否有增員成功等截圖。

9.響應(yīng)速度   客戶出現(xiàn)問(wèn)題，是否最短時(shí)間回復(fù)并落實(shí)推進(jìn)。

10.網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模  外包公司在在全國(guó)自有網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量決定了外包公司的大小。

如何實(shí)現(xiàn)物流公司社保代繳

選擇專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商，異地員工社保增減員一對(duì)一服務(wù)，提高HR日常的工作效率，減少人力成本。數(shù)據(jù)全程保密，保證每個(gè)員工的信息安全。駿伯公司成立15年來(lái)，一直專注于人力資源外包服務(wù)，具有豐富的人力資源管理外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高效服務(wù)每一位客戶。

對(duì)于每一家客戶單位，我們都有人事客服專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對(duì)應(yīng)我們的一名人事客服專員，一切的事務(wù)由人事客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋。

   駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

聯(lián)系方式：駿伯人力公司    曾先生   13609029349  微信 ：zphr108