改革開(kāi)放40年,昆明許多產(chǎn)業(yè)從無(wú)到有,許多領(lǐng)域全國(guó)領(lǐng)先,可圈可點(diǎn)之處數(shù)不勝數(shù),這背后都離不開(kāi)人才的貢獻(xiàn)。多年來(lái),昆明把人才優(yōu)先作為核心發(fā)展戰(zhàn)略,用海納百川的胸懷、先行先試的氣魄、優(yōu)美宜居的環(huán)境招攬八方之才,為昆明經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

全市人才資源總量97.68萬(wàn)人

由“千人計(jì)劃”專家王慶華博士領(lǐng)銜創(chuàng)辦的昆明銀諾醫(yī)藥公司,其“治療糖尿病新藥”技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先;劉鑄博士領(lǐng)銜創(chuàng)辦的昆明納太科技公司的“碳納米紙材料”技術(shù)填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白;簡(jiǎn)·迪安·米勒教授是世界公認(rèn)的冶金工程和礦物加工技術(shù)科學(xué)家,其團(tuán)隊(duì)建設(shè)了“先進(jìn)冶金技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”……日益完善的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引了國(guó)內(nèi)外近百個(gè)高端人才團(tuán)隊(duì)來(lái)昆明創(chuàng)業(yè),創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的典型案例。

昆明-工作期間社保沒(méi)有繳納滿15年的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，可以申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳

2018年社保一次性補(bǔ)繳政策

一次性補(bǔ)繳的對(duì)象：

凡曾與市各類用人單位建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其過(guò)去從未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或過(guò)去存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間還有工作年限未參保繳費(fèi)的人員。其中由個(gè)人按《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》一文規(guī)定申請(qǐng)。

此外，一次性繳費(fèi)的人員還需符合兩個(gè)條件：

一是持有當(dāng)?shù)鼐用駪艏?/span>;

二是其與市各類用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的工作年限應(yīng)在2018年7月1日之前。

一次性補(bǔ)繳的時(shí)間：

用人單位各類人群申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳的起始時(shí)間按當(dāng)?shù)貙?shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之月的時(shí)間確定。

市直單位的起始時(shí)間：屬于國(guó)有和縣以上集體企業(yè)原固定工和干部身份的補(bǔ)繳起始時(shí)間為1995年7月;屬于合同制職工身份的補(bǔ)繳起始時(shí)間為1984年11月;屬于臨時(shí)工身份的補(bǔ)繳起始時(shí)間為1988年12月。例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業(yè)單位做臨時(shí)工，現(xiàn)申請(qǐng)一次性繳費(fèi)，那么按上述臨時(shí)工的補(bǔ)繳起始時(shí)間規(guī)定，在他工作期間本市還未有建立臨時(shí)工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。因此，按張三工作年限的情況其不符合申請(qǐng)一次性繳費(fèi)的條件。

一次性補(bǔ)繳年限：

一次性繳費(fèi)年限最長(zhǎng)為職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡前建立勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)參保未參保的工作年限。

如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月達(dá)到退休年齡)，其從1986年12月—2005年12月在市直某企業(yè)單位做合同工，1986年12月—1992年12月已參保繳費(fèi)，1993年1月后未參保，現(xiàn)申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳。那么按上述規(guī)定，她只能一次性補(bǔ)繳從1993年1月—2000年10月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

一次性補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)和比例：

用人單位主動(dòng)為職工辦理一次性補(bǔ)繳的各時(shí)段繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地當(dāng)年確定對(duì)應(yīng)時(shí)段的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例(當(dāng)年沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)和比例的按當(dāng)年定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)計(jì)算應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以廣州市為例，全市統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)不低于2139元、繳費(fèi)比例為20%，即*繳費(fèi)為427.8元/月。

廣州駿伯人力資源有限公司介紹：

駿伯歷史：公司成立于2003年，立足于全國(guó)，深圳、佛山、中山、上海、北京、等已設(shè)立分公司，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)300城市。具有人力資源許可證，勞務(wù)派遣許可證、社保代繳許可證。

公司經(jīng)營(yíng)理念：人無(wú)我有、人有我優(yōu)；質(zhì)同價(jià)超、價(jià)同質(zhì)高。100%滿意200%放心！

15年從業(yè)經(jīng)歷，截至目前榮獲廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)、“廣東省守合同重信用”、中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等榮譽(yù)。

聯(lián)系人：曾先生手機(jī)：13609029349    微信同號(hào)