伴隨商學院，非傳統(tǒng)企業(yè)教育培訓機構(gòu)，專注中小企業(yè)銷售職業(yè)化與中基層管理實戰(zhàn)訓練，堅守少即多、慢即快、微技能的訓練理念，采用年費制、成本價、精品課，為企業(yè)營銷與中基層管理團隊，提供從新手訓練到團隊復(fù)制一整套伴隨式可復(fù)制的訓練系統(tǒng)，伴隨員工成長，伴隨企業(yè)打贏。
目前，已為1千余家企業(yè)，訓練了近萬名合格銷售人才，包括深業(yè)集團、博商學院、艾比森光電、大倫紙業(yè)、美聯(lián)物業(yè)、秋谷實業(yè)、潤金店、拓邦股份、通聯(lián)支付、中智廣州、湖南鹽業(yè)、柏圖財稅、喬威電源、森駿模具等。
十年以來，在服務(wù)客戶的過程中，經(jīng)常遇到以下現(xiàn)象：
針對企業(yè)支付上百萬的培訓費用，甚至成為企業(yè)培訓專業(yè)戶，出現(xiàn)在各種培訓場合，深得培訓行業(yè)“青睞”，反而員工獲得培訓的機會極少，看員工不順眼，員工也一樣；另一種現(xiàn)象就是給員工過度安排培訓，不論任何形式，都強制要求員工參加，導(dǎo)致員工產(chǎn)生學習疲勞癥。企業(yè)面臨的結(jié)果就是：老板天馬行空，員工一度迷茫，企業(yè)自行發(fā)展?！?/p>
培訓機構(gòu)偏離初心，將培訓做為一個入口集聚學員，特別是企業(yè)負責人，一起“不務(wù)正業(yè)”；
高昂的學習成本，影響企業(yè)給員工學習投資的積極性；同時，高學費帶來高期望值，使得企業(yè)對培訓愛恨交加；
老師做為一個培訓中的關(guān)鍵角色，在市場壓力下，過度追求課堂上面的效果，而對于需要反復(fù)訓練技能落地無法執(zhí)行，學員回去依然重復(fù)昨天故事；
基本于以上現(xiàn)象，伴隨學院要做的就是：以企業(yè)中基層員工為服務(wù)對象，用職業(yè)化訓練為導(dǎo)向，給企業(yè)提供適度精準訓練，將成本降低到企業(yè)不用思考，讓每個員工都有機會獲得訓練，老師能夠教與練一體，機構(gòu)用心持續(xù)做好后續(xù)學習服務(wù)，伴隨企業(yè)成長！伴隨企業(yè)打贏！
伴隨商學院主要課程如下：
（專為中小企業(yè)中基層管理人員量身定制——為企業(yè)提供管理培訓）；
（專為中小企業(yè)快速復(fù)制銷售團隊量身打造——為企業(yè)提供銷售技巧培訓）。
伴隨商學院
聯(lián)系人：劉林
電話：l8194069136
QQ：3409896584
網(wǎng)站：http://www.bansuischool.com
地址：深圳市南山區(qū)大沖商務(wù)中心B座801單元
深圳管理精英培訓班領(lǐng)導(dǎo)者，原本就是該讓員工去實現(xiàn)他們所追求的價值。同樣一個人，他在擅長的領(lǐng)域會是高能力高意愿，不擅長領(lǐng)域可能是低能力高意愿。或者還有一種情況，，6458938932深圳管理精英培訓班關(guān)于史玉柱《征途》。這是一個新游戲，怎么賣？當時，網(wǎng)絡(luò)游戲是盛大《傳奇》的世界。標準的“管理”方法是找到一個銷售團隊，設(shè)定深圳管理精英培訓班目標，與獎，深圳管理精英培訓班分享一些經(jīng)驗。缺人才？不，是缺乏管理人才的方法和技巧有一件很有趣的事，一些朋友會嘆息:“很難招人。我的項目即將上線?，F(xiàn)在最麻煩的是我找不到合，深圳管理精英培訓班的積極性，提高他的做事意愿。團隊中的刺頭、人精如何管理？一個團隊很重要的是需要找到“我們共同的使命，共同的利益，或者是價值觀”刺頭意見比較多。
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