平均工資是稅前還是稅后？包含社保?中山個人社保繳納掛靠，代理中山公司社保

平均工資的統(tǒng)計一般指的是稅前工資，包含了社保計算在內(nèi)。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個人實際收入。目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%，醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%，失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%，生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費，工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

公積金各單位繳存比例不一，以廣州為例，單位及個人的繳存比例可在5%-20%自行選擇，每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應(yīng)當?shù)扔诨蚋哂趩挝焕U存比例。平均工資計算方法也十分簡單：用各個單位全年的職工工資總額相加，除以全部職工年平均人數(shù)，計算出本市全部職工的年平均工資。

什么是稅前工資？

稅前工資指應(yīng)發(fā)工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅后工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分后的實際發(fā)的工資。稅前工資包括社保部分。

什么是稅后工資？

稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

月平均工資怎么算？

月平均工資計算公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。

中山社保服務(wù)機構(gòu)

駿伯人力資源有限公司2003年成立至今，在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，使得全國各地的個人和單位都能及時和我司合作和聯(lián)系，更有專業(yè)的社保對應(yīng)服務(wù)人員對應(yīng)合作的顧客，及時回復(fù)顧客問題，且我司支付方式以轉(zhuǎn)賬的形式并開具票據(jù)給顧客，以傳統(tǒng)可靠的形式使顧客資金安全對接。

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