廣州企業(yè)可以選擇性繳納社保嗎？

“剛面試成功了一家公司，工作環(huán)境、工資收入、工作內(nèi)容和休息休假都還不錯，就是要入職滿一年才能給繳社保，到底要不要去？”近日，準(zhǔn)備換工作的廣州市民小薇十分糾結(jié)。

實際上，像小薇一樣因就職公司未依法繳納社保而苦惱的人并不少見。繳納社保是職工在退休后、生病后、因工致傷后、喪失勞動能力后、失業(yè)后的基本保障，也是其依法應(yīng)享受的福利之一。 然而現(xiàn)實中，一些企業(yè)因想降低成本等原因，晚繳、少繳或不繳社保，一些企業(yè)選擇性繳納，或只是發(fā)放所謂的社保津貼來代替。律師提醒，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)可能得不償失。

專家：職工主動放棄權(quán)利，也是在 “推波助瀾”

“按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，除了例如非全日制用工等個別情況外，有勞動關(guān)系就應(yīng)該按照法定比例為職工繳納社會保險，不繳納、少繳納、漏繳納以及所謂發(fā)放社保津貼的行為都是違法行為。 ” 中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰說。

沈建峰告訴記者，上述行為擾亂了國家的社保秩序，不利于社會保險本身的良性發(fā)展；不繳、少繳社會保險將導(dǎo)致勞動者不能正常享受社會保險待遇，侵害勞動者權(quán)益；此外，對用人單位來講，不繳納社會保險也存在風(fēng)險。

“根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社保是勞動者立即解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾掠?，也就是說，用人單位可能要承擔(dān)補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險。”沈建峰說。

“很多企業(yè)之所以選擇性繳納社保，與職工不積極主張權(quán)利有很大關(guān)系?！苯魇】傇蓭熗跤赙f。

王雨琦告訴小編，社保繳納由企業(yè)自行申報，社保管理部門沒有精力一一進(jìn)行檢查，除非遇到職工主動反映，才能予以稽查罰款等處理。

“有的職工因不想在企業(yè)長干或者不想負(fù)擔(dān)個人須承擔(dān)的社保費用，也會主動選擇不繳社保。”王雨琦說，“這些職工有的認(rèn)為自己離退休還很遙遠(yuǎn)，一般是過了一定年齡之后才考慮這個問題，殊不知不繳社保還會導(dǎo)致其無法享受可能隨時面臨的醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷相關(guān)待遇?！?/p>

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