事件緣起：

為補(bǔ)繳社保不影響退休養(yǎng)老金 員工簽訂承諾書(shū)

2014年6月至2017年10月，余先生在成都新都區(qū)一房地產(chǎn)公司上班，擔(dān)任綜合辦公室主任。2017年8月，新都區(qū)社保局對(duì)該公司進(jìn)行社?；?，余先生和幾位同事查到自己的社保未足額繳納?！拔抑奥?tīng)退休的同事講過(guò)，不足額繳納社保會(huì)跟退休后養(yǎng)老金的數(shù)額直接掛鉤，而且如果從現(xiàn)公司離職，再想補(bǔ)繳社保就更加麻煩?！庇谑?，余先生和同事一起向公司申請(qǐng)補(bǔ)繳社保。

同年9月，該公司召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，決定同意為余先生等幾名員工代辦相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)，但要求申請(qǐng)人本人承擔(dān)公司應(yīng)交部分和個(gè)人應(yīng)交部分的全部費(fèi)用。隨后，余先生與同事簽名出具了《承諾函》，承諾自行承擔(dān)所有需補(bǔ)繳的費(fèi)用。余先生向公司轉(zhuǎn)賬18825.44元，其中個(gè)人應(yīng)繳部分3888.78元。事后，余先生覺(jué)得，公司強(qiáng)行讓員工承擔(dān)全部費(fèi)用是不合法的。2018年3月，余先生將該公司告上法庭，要求公司返還不當(dāng)?shù)美?4936.66元。

法院判決：

社保法律關(guān)系不受民事主體意思自治變更

員工承諾無(wú)效

被告公司在法庭上辯稱，原告起訴的請(qǐng)求及事實(shí)理由不屬于法院的受案范圍，不應(yīng)得到支持。但一審新都法院認(rèn)為，該案因原告認(rèn)為自己負(fù)擔(dān)了本應(yīng)由被告負(fù)擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用，從而使被告取得了無(wú)合法根據(jù)的利益，符合不當(dāng)?shù)美m紛的受案條件。

而且社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的發(fā)生是基于國(guó)家強(qiáng)制，而非基于民事主體的意思自治。新都法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者均必須履行的法定義務(wù)，用人單位不得因勞動(dòng)者的承諾而拒絕履行該義務(wù)。因此，原告作出的承諾因違反了國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效承諾。新都法院最終判決被告限期返還原告案涉金額14936.66元。

一審判決后，被告房地產(chǎn)公司不服，向揭陽(yáng)中院提起上訴。成都中院審理認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)按相應(yīng)比例，由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分，不得通過(guò)其他形式免除或轉(zhuǎn)嫁于勞動(dòng)者。因此，該公司作出的會(huì)議決定和余先生出具的《承諾函》均無(wú)效。

法官釋法：

以個(gè)人承諾放棄社保等維系相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系

將使相關(guān)法律成一紙空文

小編了解到，除了余先生之外，另幾位出具《承諾函》的員工也相繼提起訴訟。

針對(duì)此案，揭陽(yáng)中院承辦法官謝芳表示，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，防范社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)制性要求存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人即用人單位和勞動(dòng)者必須參加的保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未繳納的應(yīng)予補(bǔ)繳。

揭陽(yáng)公司比較看重問(wèn)題

揭陽(yáng)社保繳費(fèi)基數(shù)、揭陽(yáng)社保代買公司、揭陽(yáng)社保代理公司、揭陽(yáng)社保待遇享受

揭陽(yáng)社保代繳服務(wù)內(nèi)容：

1、企業(yè)及個(gè)人社會(huì)參保信息的變更；

2、企業(yè)及個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；

3、為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)?？?、社保手冊(cè)；

4、協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)、生產(chǎn)住院手術(shù)費(fèi)等有關(guān)生育保險(xiǎn)的費(fèi)用報(bào)銷；

5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；

6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；

7、為外地員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)跨省、市異地轉(zhuǎn)移；

8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)；

9、通過(guò)電話或郵件解答關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的政策法規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。

駿伯集團(tuán)總部在廣州，于2003年成立以來(lái)，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。

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