案例分析

老李與工程公司簽有無固定期勞動合同，前年“五一”前，老李向領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，稱高燒不退，醫(yī)囑休息一周?！拔逡弧焙?，公司通知老李讓其補交診斷證明及休假證明。老李以診斷證明遺失為由，只交了病假條。

隨后，公司以老李提交虛假的病假條無故曠工一周為由，將他辭退。老李遂提起勞動仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除賠償金。

審理中，法院發(fā)現(xiàn)老李遞交的病假條開具日期有涂改痕跡，就到衣院調(diào)查取證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“五一”假期后，老李因腰疼就診，醫(yī)生當(dāng)天的確為他出具了“建議休假一周”的病假條。但是在衣院系統(tǒng)里，卻找不到他“五一”前的就診記錄。對此，老李無法作出合理解釋。

最終，法院認為老李提交的病假條有涂改，與事實不符，該公司有權(quán)依據(jù)考勤管理制度對其作出解除決定，無需向老李支付違法解除賠償金。

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