薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐漸規(guī)范，也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求，國內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計，薪酬體系對內(nèi)沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規(guī)范人力資源的瓶頸。因此建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國內(nèi)企業(yè)迫切解決的難題，賽德企管根據(jù)企業(yè)的實際狀況，參考企業(yè)自身的實際工資數(shù)據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)設(shè)計出符合企業(yè)情況的新的薪酬體系。