應(yīng)對風(fēng)險和機遇及所采取的措施的有效性

根據(jù)2015版質(zhì)量、環(huán)境職業(yè)健康管理體系標準的要求，組織各職能部門主要負責(zé)人和關(guān)鍵崗位的員工對公司目前所面臨的“風(fēng)險和機遇”進行了評估分析，確定了如人員流動給公司日常管理及客戶服務(wù)帶來的風(fēng)險、階段性項目造成的人力資源不足的情況、市場競爭加劇、環(huán)境職業(yè)健康安全管理制度不健全、人員培訓(xùn)不到位、人員工作能力不夠造等風(fēng)險，同時也是公司的發(fā)展機遇，針對風(fēng)險制定了相關(guān)措施，通過對評估結(jié)果的分析，措施基本有效，但仍需對風(fēng)險進行繼續(xù)識別，抓住發(fā)展機遇，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

預(yù)防糾正措施

a.對于本次審核中發(fā)現(xiàn)的問題積極采取糾正預(yù)防措施，關(guān)閉不符合項，對相關(guān)工作人員進行培訓(xùn)，以保證公司體系運行的安全有效性。

b．對于公司內(nèi)部有關(guān)部門不清楚自己職能，相關(guān)歸口管理條款未能理解，記錄保存不全面的情況，公司要加大培訓(xùn)的力度，組織員工利用日常時間學(xué)習(xí)質(zhì)量、環(huán)境體系標準