肺炎期間考勤計(jì)算，工資發(fā)放，深圳社保代繳，深圳人力資源公司

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各位HR同仁，現(xiàn)在已經(jīng)正式進(jìn)入3月，企業(yè)也進(jìn)入了全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，但是隨之而來的，此次春節(jié)假期考勤怎么統(tǒng)計(jì)，工資又如何計(jì)算的，畢竟大家都是第一次碰到這種情況，問題多多，下面就給大家簡(jiǎn)單說明下

廣東春節(jié)假期工資計(jì)算：

一、休假、工資

Q1：2020年春節(jié)假期及春節(jié)延長(zhǎng)假期性質(zhì)如何認(rèn)定？工資待遇如何？

A：2020年1月24日-1月30日為春節(jié)假期，按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，1月31日-2月2日為春節(jié)延長(zhǎng)假期。其中，1月25日至1月27日為法定節(jié)假日，共計(jì)3日；1月24日、1月28日至2月2日為休息日，共計(jì)7日。

1月25日至1月27日安排工作的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。

1月24日、1月28日至2月2日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

Q2：用人單位能否安排員工休年休假予以抵充春節(jié)延長(zhǎng)假期？

A：不可以。本次國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)的假期是針對(duì)全民享受的休假，既是防控疫情需要，也是勞動(dòng)者福利，其性質(zhì)與勞動(dòng)者的帶薪年休假不同，兩者不能相互抵銷。

Q3：用人單位此前已經(jīng)在該延長(zhǎng)假期的期間安排員工休年休假的，如何處理？

A：如用人單位在國(guó)務(wù)院辦公廳通知發(fā)布前，已經(jīng)安排員工在1月31日至2月2日期間休年休假的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第二款的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，因此，用人單位應(yīng)撤銷或變更此前的年休假通知，另行安排員工休年休假。

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