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人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng)

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人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng)

  • 單價(jià):
    3000
  • 可售數(shù)量:
  • 品牌名稱(chēng):
  • 所在地:
    湖南長(zhǎng)沙
  • 產(chǎn)品規(guī)格:
  • 包裝說(shuō)明:
  • 商品名稱(chēng):人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng)
  • 自定義分類(lèi):人力資源管理軟件
  • 上架時(shí)間:2020/6/16 16:23
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產(chǎn)品關(guān)鍵詞: 人事考勤系統(tǒng),門(mén)禁考勤,

人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng),人力資源軟件,招聘行政管理系統(tǒng),企業(yè)EHR系統(tǒng)

企業(yè)一卡通管理系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng),長(zhǎng)沙考勤系統(tǒng),長(zhǎng)沙門(mén)禁管理系統(tǒng),食堂消費(fèi)管理系統(tǒng),人力資源管理軟件,幼兒園管理系統(tǒng),人權(quán)驗(yàn)廠軟件,反恐驗(yàn)廠管理

   專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)信息化建設(shè),企業(yè)一卡通系統(tǒng),人力資源系統(tǒng),考勤系統(tǒng),食堂收費(fèi)系統(tǒng),人權(quán)驗(yàn)廠系統(tǒng),工廠工資結(jié)算系統(tǒng)。

方位的人力資源及行政事務(wù)管理功能:組織管理、人力規(guī)劃、人力管理、招聘管理、培 訓(xùn)管理、績(jī)效考核、宿舍管理、考勤管理、工資管理、消費(fèi)管理、出入門(mén)禁管理 等。借助它可以輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源及企業(yè)一卡通的有機(jī)整合和自動(dòng)優(yōu)化。從 而使管理者從煩瑣的日常事務(wù)中解脫出來(lái),專(zhuān)注于決策層面,最終提升HR部門(mén)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要價(jià)值。全面提升企業(yè)的智力資本。

1、以人為本、服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)思想快速變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和迅猛發(fā)展的技術(shù)變革,都使企業(yè)擁有的資金、技術(shù)與規(guī)模等優(yōu)勢(shì)變得十分短暫。只有 以“人”為核心,視人為“資本”,把 企業(yè)人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度,持續(xù)構(gòu)筑人力資源競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)才能基業(yè)長(zhǎng)青!
     人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關(guān)于如何通過(guò)人力資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的整體性謀劃,它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度,主動(dòng)分析和診斷人力資源現(xiàn)狀,為決策者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供各種有價(jià)值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。
     YH-HRMS9就是基于上述理念進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)的。它將人力資源管理工作上升到戰(zhàn)略高度, 以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為目標(biāo),創(chuàng)建以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的任職管理體系;以績(jī)效管理為核心的評(píng)估與激勵(lì)體系;以提高員工整體素質(zhì)能力為目標(biāo)的培訓(xùn)與招聘體系,幫助企業(yè)實(shí)施由 CEO 、 HR 經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工全員參與的現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。

2 、管理功能全面覆蓋人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)
YH-HRMS9覆蓋兩大部分:
  (1) 人力資源管理:招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、人事事務(wù)管理(考勤管理、人事檔案、保險(xiǎn)福利、合同管理等)。
  (2) 行政管理:宿舍管理、車(chē)輛管理、圖書(shū)管理、資產(chǎn)管理、醫(yī)療管理等。
廠區(qū)一卡通|人力資源管理|指紋人臉?biāo)⒖记谙到y(tǒng)|門(mén)禁系統(tǒng)|食堂刷卡系統(tǒng)|人權(quán)驗(yàn)廠系統(tǒng)
3、利用網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)隨地全員參與
    YH-HRMS9基于 B/S+C/S 結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā),數(shù)據(jù)集中管理,可實(shí)現(xiàn)信息的高度共享;無(wú)論組織機(jī)構(gòu)如何復(fù)雜、辦公地點(diǎn)如何分散,系統(tǒng)都能提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù),從而支持集團(tuán)集權(quán) / 分權(quán)管理、跨行業(yè)、跨地域的集團(tuán)化管理模式,實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公,即時(shí)掌控信息,幫助企業(yè)快速創(chuàng)建由 CEO 、 HR 經(jīng)理、各級(jí)管理者和員工全員參與的現(xiàn)代人力資源管理平臺(tái)。
4 、數(shù)據(jù)全面關(guān)聯(lián),注重分析與控制
    YH-HRMS9建立了基于對(duì)能力素質(zhì)模型管理的平臺(tái),員工的實(shí)際能力素質(zhì)狀況因此得以進(jìn)行有效地評(píng)價(jià)和記錄,任職資格、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊數(shù)據(jù)相互關(guān)聯(lián)、互為依托和利用。通過(guò)分析與控制,可以掌握整個(gè)企業(yè)、某個(gè)部門(mén)或者具體員工的人職匹配程度,設(shè)計(jì)合理的薪酬,并通過(guò)調(diào)整、培訓(xùn)達(dá)到提高員工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。并為決策者提供客觀、準(zhǔn)確的依據(jù)。

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