企業(yè)怎樣為員工購買社保才省錢？

企業(yè)可以把人事事務(wù)性工作外包給專業(yè)的人力資源公司操作
如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業(yè)的人力資源公司操作，

節(jié)省企業(yè)的用人成本，主要有幾個(gè)方面的好處：
1企業(yè)不用設(shè)立專門的人事專員或者社保專員，減少一個(gè)員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個(gè)月省三四千元員工成本；
2企業(yè)可以不需要在多個(gè)分公司開設(shè)社保賬-戶為員工購買社保、公積金等；
3企業(yè)能夠更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，減少事務(wù)性工作；
4可以讓為了省錢省社保費(fèi)的企業(yè)，選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費(fèi)的支出。

企業(yè)怎樣節(jié)省用人成本？
企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣的形式用人，企業(yè)與員工只是用工關(guān)系，沒有實(shí)際的勞動(dòng)合同關(guān)系

企業(yè)可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，又可以降低用人成本。采用勞務(wù)派遣方式的用人，有幾個(gè)好處：
1可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞務(wù)糾紛（出現(xiàn)勞務(wù)糾紛得先找勞務(wù)派遣公司）；
2靈活用工，可以隨時(shí)通過勞務(wù)派遣公司招聘所需要的員工；
3有利于企業(yè)篩選合適的人才；
4可以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，再續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形；
5可以讓勞務(wù)派遣企業(yè)，為員工購買其他城市更省錢的社保，節(jié)省用工企業(yè)的實(shí)際社保費(fèi)支出。

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