沃爾瑪驗廠要求 WAL-MART審核咨詢公司 SGS審核 ITS驗廠審核咨詢

沃爾瑪驗廠WAL-MART一向以反映這三個基本信念的方式來經營，也期望WAL-MART的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務關系上恪守這些信念。此外，由于WAL-MART供貨商的行為可能會影響WAL-MART及其聲譽，因此WAL-MART要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標準，WAL-MART保留對供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進行不定期、不先行通知的檢查之權力，以確保供貨商遵守這些標準：遵守相關法律及慣例：供貨商應遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。但是，若業(yè)界慣例高于國家法律規(guī)定，WAL-MART會選擇那些達到業(yè)界慣例的供貨商。WAL-MART的供貨商應遵照以下的聘雇規(guī)定。報酬：供貨商應遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。工作時數(shù)：供貨商應遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個月歷日(從午夜至午夜計算)總工作時數(shù)不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。WAL-MART不會采用那些經常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當?shù)膱蟪甑墓┴浬?。雇員應被準予合理的休假天數(shù)(至少每 7天有一天休假日)和請假權利。強迫或囚禁勞工：WAL-MART不允許強迫或囚禁勞工的情形。童工：WAL-MART不允許使用童工。WAL-MART不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。WAL-MART會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。結社自由和集體談判權利：供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非復印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續(xù)。供貨商必須經常審計雇員代理機構，監(jiān)督政策的遵守。工作環(huán)境：制造WAL-MART銷售商品的工廠應該提供適當?shù)尼t(yī)療設施，并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。

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