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招人難，用人難，留人更難，這是很多企業(yè)HR都在煩惱的“三難”問題，盡管HR們在招聘員工、使用員工、留住員工方面做了很大的努力，卻依然沒有良方妙藥解決企業(yè)用工難的問題。

企業(yè)生產(chǎn)成本上漲、用工成本翻倍增長、員工跳槽、高管突然離職等等問題，導(dǎo)致企業(yè)人事變動，從而提高了企業(yè)的招聘成本，使企業(yè)生存更加困難。

企業(yè)的招聘方式：1、網(wǎng)絡(luò)招聘，2、校園招聘，3、人才市場招聘，4、農(nóng)民工招聘（委托人力資源公司招聘），5、請獵頭公司招聘。這幾個方面的招聘成本，每一項開支都很大，再加上招聘進來的新員工要熟悉業(yè)務(wù)、新崗位，還要接受公司的一些培訓(xùn)等，平均一家公司招聘一個新員工的成本達到3000元左右。

若企業(yè)招聘成本過高，可以在人事方面節(jié)省成本，方法如下：

1、基層員工可采用勞務(wù)派遣的方式用人。

2、招聘、員工繳納社保、公積金等方面的業(yè)務(wù)，采用業(yè)務(wù)外包的方式，請專業(yè)的人力資源公司操作，公司可以降低使用人事專員的成本。

3、提高企業(yè)的競爭力，企業(yè)可以與人力資源公司達成長遠協(xié)議，把人事事務(wù)性的工作都委托給人力資源公司辦理。通過與代理公司合作，降低招聘成本和用人成本，提高招聘、用人的靈活性，快速、高效地招聘到更合適的人才。

廣州代理招聘，廣州代理招聘公司，廣州勞務(wù)派遣公司，廣州人力資源外包公司，可以提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)外包、代理招聘普工、網(wǎng)絡(luò)招聘、推介應(yīng)屆畢業(yè)生、提供勞務(wù)派遣服務(wù)。歡迎咨詢：

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