招聘外包公司-東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]招聘外包服務(wù)向企業(yè)提供的招聘解決方案,通過招聘外包信息發(fā)布、企業(yè)所需人才搜尋、簡歷篩選、面試、測評等環(huán)節(jié),向企業(yè)輸送適合人才,為企業(yè)提供一站式的招聘服務(wù)

　　小工廠適合做員工招聘外包嗎?

　　招聘外包也就是說企業(yè)把員工的招聘工作外包給第三方勞務(wù)公司來完成，企業(yè)不需要參與工作，只需要負責結(jié)果這行了，但是企業(yè)的用工方法有很多，那么小工廠適合做招聘外包嗎?【東莞智其貴】小編認為是適合的，原因有三點，大家參考下。

　　一、工廠招聘難度大。

　　一些工廠本身就是個勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，基本就是依靠人工像機械一樣做事，所以一般工廠普工的工作內(nèi)容都是比較簡單的，但是要求的員工數(shù)量很多，如果單單工廠企業(yè)內(nèi)部招聘根本滿足不了用工需求，為了企業(yè)自身的利益，一般工廠也愿意花這個錢做員工招聘外包服務(wù)的。這樣才能快速招聘到人員，對于工廠來說，停工一分鐘都是不能被允許的。

　　二、事務(wù)性工作繁瑣。

　　一些工廠企業(yè)如果自己負責員工招聘工作，除了企業(yè)難招聘之外，也會無形中增加了人力資源部門的工作，有些小企業(yè)基本就沒有人力部門之說，如果工廠使用招聘外包后，一方面可以解放人力部門，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

　　三、節(jié)省用工成本。

　　企業(yè)想賺錢就得控制成本，減少成本才能獲得大的收益，如果在員工招聘這件事情上，很多企業(yè)投入的成本是非常大的，但是效果卻不明顯，這樣是在增加成本，如果成本上去了，企業(yè)所獲得的收益就會減少。為了更有效地成本控制，一些工廠企業(yè)可以使用招聘外包，讓勞務(wù)公司提供可視化的資源管理和成本控制。

　　所以，總的來說，員工招聘外包對于工廠企業(yè)來說是有很多好處的，所以工廠肯定樂意去做。當然，企業(yè)用工的方法有很多，除了招聘流程外包之外，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包這些都是可以的。

招聘外包公司介紹：

東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為專業(yè)的人力資源服務(wù)商，自2014年9月成立以來，憑借誠信、專業(yè)服務(wù)理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場地位。智其貴專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，以企業(yè)和人才需求為導(dǎo)向，按照專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務(wù)的公司。

智其貴是一家服務(wù)專業(yè)、公信力足、創(chuàng)新能力強的綜合性人力資源服務(wù)商。為不斷推進服務(wù)的專業(yè)化、信息化發(fā)展，我們完善客戶服務(wù)體系：自2017年開始，智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系，專注于人力資源領(lǐng)域，以一支具有強烈服務(wù)意識和創(chuàng)新能力的服務(wù)團隊，發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及zhengfu機構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。

公司致力于成為人力資源服務(wù)行業(yè)的變革者和先行者，通過原創(chuàng)性的外包服務(wù)技術(shù)改革解決方案，幫助企業(yè)提升核心競爭力、節(jié)約成本、達到共贏！

主營服務(wù)：

我們是專業(yè)的人力資源服務(wù)商，業(yè)務(wù)范圍涵蓋：人事代理、薪酬外包、勞務(wù)派遣、個人社保代理、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、校企合作、建筑勞務(wù)外包、倉儲業(yè)的分揀打包及裝卸業(yè)務(wù)外包、制造業(yè)的裝配、沖壓及拉伸生產(chǎn)線外包等等。

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