我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，人口就業(yè)問題一直很突出，光是今年高校畢業(yè)生就已高達(dá)820萬(wàn)，加上幾百萬(wàn)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和去產(chǎn)能轉(zhuǎn)崗職工等，崗位的需求性不是一般的大。近兩年，隨著供給側(cè)改革的不斷推進(jìn)，“去產(chǎn)能”所帶來(lái)員工安置問題亦是非常突出，恰逢此時(shí)，“靈活用工”的概念也橫空出世。

“靈活用工”，是指能廣泛應(yīng)用于零售、互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的崗位，為企業(yè)提供彈性的用工模式，在企業(yè)項(xiàng)目性用工模式或者出現(xiàn)短期內(nèi)崗位人員缺口時(shí)進(jìn)行增補(bǔ)削減，從而使組織運(yùn)作更為靈活。

我們來(lái)看這樣一個(gè)場(chǎng)景：

由于現(xiàn)在全面開放“二胎”，一家公司的前臺(tái)、行政、客服幾乎在同一段時(shí)間內(nèi)懷上了二胎，紛紛休了產(chǎn)假。問題這時(shí)候就出現(xiàn)了，重新招聘員工需要時(shí)間精力，而休完產(chǎn)假的員工回來(lái)后多出來(lái)的人手也是個(gè)難題。

于是這時(shí)就可以招聘有著相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的工作人員，工作的時(shí)長(zhǎng)就是員工的產(chǎn)假期間，等到休假的員工回來(lái)，他們就結(jié)束合作關(guān)系，這樣既不占用崗位資源，又能進(jìn)行靈活補(bǔ)位，便輕松解決了眾多企業(yè)所面臨的難題。

對(duì)于企業(yè)的各種需求，我們有各種對(duì)應(yīng)的解決方案，無(wú)論你是旺季人手不夠，淡季人手冗余，還是需要相關(guān)人才暫時(shí)補(bǔ)位，都能為你解決相關(guān)的煩惱。

隨著國(guó)家對(duì)就業(yè)形態(tài)的多方調(diào)控，企業(yè)對(duì)人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)作中的重要一環(huán)，那么運(yùn)用“靈活用工”來(lái)讓企業(yè)快速招聘并降低企業(yè)運(yùn)作成本，便是我們惠通智云的拿手好戲了。業(yè)務(wù)咨詢18611639593