青島李滄區(qū)社保代理、公積金代理服務(wù)

社保代理服務(wù)項目

1、社會保險開戶登記

2、社會保險基數(shù)采集及核定、月報申報

3、參保人員的增加、減少變化申報

4、基本醫(yī)療保險人員增、減、醫(yī)院變更、社?？ê歪t(yī)保存折領(lǐng)取

5、員工工傷認(rèn)定、費用支付相關(guān)手續(xù)

6、員工生育醫(yī)療費報銷和生育津貼申領(lǐng)

7、參保人員的退休審核手續(xù)協(xié)辦、養(yǎng)老保險清算

8、本市及外埠農(nóng)民工失業(yè)保險的清算

9、企業(yè)信息變更、個人信息變更手續(xù)辦理

10、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會保險補繳

11、解答國家及地方有關(guān)社會保險政策法規(guī)的咨詢

社保代理優(yōu)勢

1、降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)*，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

7、分公司、辦事處不是在北京注冊的公司，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本培訓(xùn)成本……浪費；

8、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；