隨著勞動法規(guī)日益完善，法律知識的不斷普及上班族對于自身的勞動權(quán)益也越來越重視

工傷問題則是其中社會比較關(guān)注的問題之一，那么什么是工傷？人們?nèi)粘Ｕf的工傷認定又是怎么一回事呢？

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什么是工傷認定？

工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛞曂o予定性的行政確認行為。

工傷認定有哪些性質(zhì)特點？

1、屬于具體行政行為。

2、屬于行政確認行為。確認的結(jié)果有三種：屬工傷，視同工傷，不予認定或視同工傷。

3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾垼徽J定”是工傷認定程序的特點。

4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以申請行政復議，也可申請行政訴訟。

還是不太懂，咋辦？別著急！容小編舉個例子你就懂了哈！

案例:周末加班受傷，屬于工傷嗎？

案例：崔某在某電子公司工作多年，由于業(yè)務需要，公司一直實行輪班換休，員工輪流在周末加班，平均下來，每位員工基本上都能每周休息一到兩天。盡管公司始終沒有為在周末上班的員工按加班計酬，但因為長期成了習慣，包括崔某在內(nèi)的員工都沒有太大意見。某次調(diào)休時，崔某趕上了周六周日上班，因工作不慎被機器軋傷了右手，公司卻拒絕為他申請工傷。崔某遂向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。

案例分析

該公司認為，公司沒有安排崔某在周末上班，也沒有明確的制度規(guī)定員工周末加班，因此崔某周末上班不屬于公司安排，不屬于在上班時間受傷，不應認定為工傷。

當?shù)厣鐣ｋU行政部門則認為，雖然公司沒有對員工上班輪休作出明確的制度性規(guī)定，但并不能因此認定崔某周末加班屬于不求回報的義務勞動。周末輪流加班是公司的業(yè)務需要，公司對此也一直是默認的，這一點其他員工可以證明。崔某受傷，是在與同事們的協(xié)作勞動中，在工作場合發(fā)生的。

所以，崔某屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，依法應當認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。相信，你基本已經(jīng)了解！不過，發(fā)生工傷后，進行工傷認定的處理流程又是怎樣的呢？

工傷認定處理流程

一、工傷認定主體

市、縣(含縣級市、區(qū))人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

二、申請工傷認定對象

用人單位、受傷害職工或者其近親屬、工會組織。

三、申請工傷認定時限

用人單位應在職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；職工或者其近親屬、工會組織可在職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

四、工傷認定基本程序

參保繳費→發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病→申請工傷認定（向所在市、區(qū)（縣）人社局申請)→人社局15天內(nèi)作出（不予）受理決定→人社局60天內(nèi)作出（不予）認定工傷決定→屬工傷的，申請工傷保險待遇支付（向參保的市、區(qū)（縣）社保局申請）。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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