上海辦事處不能為當(dāng)?shù)貑T工辦社保怎么辦？駐全國(guó)外地辦事處不能為員工辦理社保怎么辦？個(gè)人是自己職業(yè)者在上海想辦社保怎么辦？駿伯集團(tuán)上海公司幫你忙。成立10年，實(shí)力高，服務(wù)好。人事薪酬福利外包有自己的一套高效辦理流程。

小陳到南方打工一直找不到合適的工作，無奈與一家服裝廠簽訂勞動(dòng)合同，每月工資僅1000元，而且約定如果出現(xiàn)工傷勞動(dòng)者自負(fù)。后來覺得這個(gè)合同不太公平。請(qǐng)問，我與服裝廠簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？工傷自負(fù)的條款合法嗎？

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。另根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。因此，勞動(dòng)合同約定的工傷自負(fù)條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，沒有法律約束力。《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

　　因此，小陳與服裝廠之間簽訂勞動(dòng)合同約定的工傷自負(fù)的條款無效，其他類試情況如簽訂自愿放棄買社保的條款等與勞動(dòng)法相抵觸的,都是無效的.如果該勞動(dòng)合同其他條款不存在無效的情形，工傷自負(fù)的條款無效并不影響其他條款的效力，該勞動(dòng)合同的其他條款還是有效的，仍應(yīng)依法履行。

一、單靠排名解除勞動(dòng)合同違法。

有企業(yè)運(yùn)用末位淘汰的方式保留優(yōu)秀員工，而將排名末位的員工予以淘汰。那么《勞動(dòng)合同法》視角下的末位淘汰制度在法律中是如何規(guī)定，其合法性究竟如何呢？中國(guó)四達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心專家范金遠(yuǎn)介紹，排名末位不能勝任工作。

　　不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是在績(jī)效考核中，必定有排名末位的員工，排名末位與能否勝任工作不可劃一，不具有直接相關(guān)性。例如某公司聘用了30名清華大學(xué)的高材生，如果對(duì)該30名員工進(jìn)行績(jī)效考核，肯定會(huì)存在倒數(shù)第一，可能這30人均不能勝任工作，也可能只有前25名才可以勝任工作而后5名不能勝任工作。但是也有一種可能，那就是排名末位的這位員工也完全可以勝任工作。因此，排名末位與“不能勝任工作”并非同一回事。

　　目前很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。范金遠(yuǎn)介紹，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。但是《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項(xiàng)。因此企業(yè)直接運(yùn)用“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的。

　　如果企業(yè)能夠證明員工不能勝任工作，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，企業(yè)也需要給員工培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后員工仍不能勝任工作的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。

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