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勞務派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。

勞務派遣的運用

1、工作量驟增時：一年當中某一時段，企業(yè)對人才的需求高于平常，例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業(yè)務增加人手、業(yè)務部門需擴大宣傳推銷產品等，適時補充需要的人力，而由于是短期租賃將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。

2、人力補充：員工因個人因素請假（年假、產假等）或突然離職，往往會造成同事間的工作負擔，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才租賃可提供臨時性的人力補充、充分滿足企業(yè)需要；

3、受編制、計劃等政策限制的機關、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實行更加靈活的人事管理的崗位；為引進在職人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職提供人才租賃服務。

4、人事顧問服務：為企業(yè)提供人力資源管理咨詢、薪資調查、人事勞資咨詢以及勞動人事法規(guī)政策咨詢等方面的服務。

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